중소기업재직자우대적금 중소기업재직자 우대적금상품이 있어 회사에 물어보니 하겠다는 답변을 받았습니다. 그런데 그금액을

안녕하세요,

자산관리 전문 설계사입니다.

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중소기업재직자 우대적금은 정부 정책으로 만들어진 상품이라

좋은 조건처럼 보이지만, 실제로는 기업과 정부 입장에 유리한 구조가 많습니다.

질문자님이 느끼신 “임금 인상 대체” 부분은 정말 중요한 포인트고요.

지금 기준으로 현실적으로 정리해드릴게요.

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1. 중소기업 우대적금, 구조 자체는 이렇습니다

• 매달 저축하면 정부와 기업이 일정 금액을 함께 적립해주는 구조

• 3년 이상 재직하면 총 600~700만 원 수준 자산 형성 가능

• 장기 근속 유도 + 중소기업 이탈 방지 목적

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2. 임금인상과 엮이는 순간, 실질 이익은 줄어듭니다

• 어떤 기업은 이걸 마치 ‘급여 인상’처럼 반영하려고 해요

• 예: “우대적금 지원해주니까 연봉은 그대로 가자”

→ 결국 질문자님처럼 기본급, 퇴직금, 수당까지 손해볼 수 있는 구조로 흘러갑니다

→ 이럴 경우, 오히려 체감 월급은 줄어드는 셈이에요

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3. 현실적으로는 이렇게 나눠서 접근하시는 분들이 많습니다

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예: 실제 20대 후반 중소기업 고객님은

우대적금은 기본 참여만 하고,

나머지 여유자금은 달러 기반 복리 저축 구조로 따로 운용

3년 후엔 정책지원금 포함해 약 700만 원,

10년 후엔 자산 2,000만 원 이상으로 성장 가능 구조 설계하셨어요

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→ 즉, 정책상품은 보조 수단으로 쓰고,

→ 자산은 따로 굴리는 구조를 만드는 게 핵심입니다

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정리하자면

• 제도 자체는 나쁘지 않지만,

• 기업이 임금인상 대체 수단으로 활용하면 실질적 손해 가능성 있음

• 급여, 수당, 퇴직금에 반영되는 기본급 구조 따로 챙기셔야 합니다

• 우대적금은 보조 수단 정도로 보고,

• 본인의 자산 형성은 따로 설계하시는 게 현실적인 방향입니다

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질문자님 상황도 흐름만 잡아도

지금부터 자산이 완전히 다르게 불어날 수 있어요.

필요하시면 간단하게 정리 도와드릴게요.

지금이 제일 좋은 타이밍입니다.